▲近日，一則有關(guān)煙草局招體育生的招聘信息引發(fā)關(guān)注。圖/新華社
據(jù)縱覽新聞報(bào)道，7月31日，一名博主在社交平臺(tái)上發(fā)布的一則招聘信息引發(fā)關(guān)注。貴陽市煙草專賣局（公司）兩下屬機(jī)構(gòu)招聘客戶經(jīng)理，需求專業(yè)僅限制為體育教育、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練等相關(guān)專業(yè)，并且注明特長(zhǎng)生，具有足球國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員以上資格者優(yōu)先。
“煙草局招體育生”？這樣的現(xiàn)象隨即引發(fā)廣泛關(guān)注。不少網(wǎng)友質(zhì)疑，招體育等相關(guān)專業(yè)，和業(yè)務(wù)是否有關(guān)？并質(zhì)疑這樣的崗位有“蘿卜坑”之嫌。對(duì)此，貴州省煙草專賣局人事部門一名工作人員稱，此次招聘工作已經(jīng)結(jié)束，過程完全合規(guī)，確實(shí)需要體育相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生擔(dān)任客戶經(jīng)理。
從目前披露的信息看，網(wǎng)友根據(jù)自身的認(rèn)知，質(zhì)疑限定特殊招聘條件，有“因人設(shè)崗”之嫌，并非無事生非。據(jù)此，招聘單位不妨給出更多解釋，說明提出這些招聘要求的科學(xué)性、必要性，以回應(yīng)輿論質(zhì)疑。
值得注意的是，這不是煙草系統(tǒng)招聘第一次遭遇此類質(zhì)疑。瀟湘晨報(bào)曾報(bào)道，在2012年湖南煙草系統(tǒng)招聘計(jì)劃中，包括郴州煙草局在內(nèi)的用人單位，在一些崗位的限制條件中規(guī)定，須籃球?qū)I(yè)畢業(yè)、有國(guó)家運(yùn)動(dòng)員資格。
郴州市煙草專賣局當(dāng)時(shí)回應(yīng)稱，“我們現(xiàn)在是企業(yè)化運(yùn)作，此次招聘實(shí)際上是企業(yè)行為。”招籃球?qū)I(yè)、聲樂專業(yè)學(xué)生是為了豐富企業(yè)文化建設(shè)，不存在“蘿卜招聘”。
然而，無論是當(dāng)時(shí)還是現(xiàn)在，這樣的解釋都未能消除公眾的質(zhì)疑。煙草企業(yè)豐富企業(yè)文化建設(shè)，如要招聘工會(huì)工作人員，負(fù)責(zé)開展文體活動(dòng)，提出對(duì)應(yīng)聘人員的具體專業(yè)要求，這是可以理解的。
但是，企業(yè)在所招聘崗位的職責(zé)介紹中，并沒有明確的描述。這就讓不少人懷疑，煙草企業(yè)招聘是“因人設(shè)崗”“因人設(shè)限”。在社交平臺(tái)上，不少網(wǎng)友直接質(zhì)疑，這樣的崗位可能為了某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的“關(guān)系戶”而設(shè)置。
誠(chéng)如不少網(wǎng)友所說，即便煙草企業(yè)招聘客戶經(jīng)理，需要體育方面的專業(yè)人才，可有必要注明“特長(zhǎng)生，具有足球國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員以上資格者優(yōu)先”嗎？
那么，為何要強(qiáng)調(diào)具有“足球國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員”“籃球國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員”以上資格者優(yōu)先的要求呢？對(duì)此，企業(yè)顯然需要進(jìn)一步予以說明，招這樣的特長(zhǎng)生，究竟要派什么用場(chǎng)。
公開進(jìn)行招聘、公示招聘信息，是為了促進(jìn)招聘公平、公正，防止近親繁殖、人情交易。近年來，國(guó)有企業(yè)招聘都強(qiáng)調(diào)實(shí)行回避制度。但有人擔(dān)心，雖然實(shí)行了內(nèi)部人員回避制度，但國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間可能存在人情交易，安排親屬到其他國(guó)有企業(yè)任職。為此，就需要公示盡可能詳細(xì)的信息，接受企業(yè)員工和社會(huì)公眾監(jiān)督。
為防止“蘿卜招聘”，應(yīng)該結(jié)合崗位職責(zé)要求，設(shè)置科學(xué)、合理的招聘要求。這要求有明確的崗位職責(zé)描述，而不能簡(jiǎn)化、模糊。公布崗位職責(zé)要求，也可讓社會(huì)監(jiān)督，設(shè)置這樣的崗位是否合理，是不是“因人設(shè)崗”、人浮于事。
另外，在針對(duì)崗位職責(zé)要求設(shè)置招聘條件時(shí)，為擴(kuò)大崗位的選才面，除必不可少的要求外，要盡量降低招聘條件，少設(shè)限定性要求。限定性要求越細(xì)，意味著符合條件的應(yīng)聘者就越少，就會(huì)被質(zhì)疑是“蘿卜招聘”。
說到底，企業(yè)在招聘時(shí)，要重點(diǎn)關(guān)注的是應(yīng)聘者能否勝任這個(gè)崗位，而不是按照學(xué)歷、專業(yè)來篩選人才。唯有如此，方能始終踐行科學(xué)的用人觀，令企業(yè)招聘到合適的優(yōu)秀人才。當(dāng)然，這也可以避免被質(zhì)疑“蘿卜招聘”。
撰稿 / 蔣理（媒體人）
編輯 / 馬小龍
校對(duì) / 陳荻雁
