新京報訊（記者張靜姝 通訊員郭家偉）公司在薪酬管理制度中規(guī)定，每月發(fā)放當(dāng)月績效工資70%，剩余30%部分在年底作為年終獎發(fā)放，員工如中途離職，不再發(fā)放當(dāng)年度年終獎。2022年11月，員工徐林以公司未足額支付工資為由提出辭職，并要求公司支付2022年1月1日至2022年10月31日績效工資差額。公司主張徐林于2022年11月已離職，不應(yīng)支付其在年終時發(fā)放的績效工資。日前，北京市海淀區(qū)人民法院開庭審理此案，判決公司向徐林支付績效工資差額3823元。

原告徐林訴稱，其于2021年五一假期后入職上述公司，2022年11月29日，因公司未足額支付2022年9月、10月基本工資，提出解除勞動合同。在職期間其有固定基本工資6000元以及浮動績效，績效工資數(shù)額視當(dāng)月其負(fù)責(zé)片區(qū)營業(yè)額而定，2022年1月1日至2022年10月31日績效工資存在差額，現(xiàn)要求公司支付剩余的30%部分。

被告公司辯稱，徐林2022年1月1日至2022年10月31日績效工資確有30%未予發(fā)放，系因公司規(guī)定員工月績效的30%作為年終獎于年底發(fā)放，但員工中途離職的不再發(fā)放年終獎，徐林于2022年11月29日主動提出離職，公司不應(yīng)再支付其績效工資差額。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，2022年1月至10月期間，公司已向徐林支付了70%部分的績效工資，雖公司主張因徐林提前離職而無需支付30%部分的績效工資，但徐林系因公司拖欠勞動報酬提出離職，并非其個人原因離職，故徐林要求公司支付2022年1月1日至2022年10月31日績效工資差額3823元并無不當(dāng)，法院予以支持。

宣判后，公司提起上訴，二審法院維持原判。該判決現(xiàn)已生效。

編輯 彭沖 校對 楊許麗